Performans Yönetimi

Performans Yönetimi sürecimiz hedef belirleme ve yayılımı, hedef takibi, ara dönem ve yıl sonu değerlendirmeleri ile geri bildirim süreçlerinden oluşur. Tüm performans süreçlerinde yönetici ile çalışan arasında karşılıklı mutabakat sağlanması hedeflenir. Şirket hedefleriyle kişisel hedefler arasındaki uyumu sağlamak için aşağıdan yukarıya katkı ile yukarıdan aşağıya hedefler yaygınlaştırılır. Performans Yönetim Sistemimizin içinde yer alan, iki yılda bir uyguladığımız 360 derece değerlendirme sistemi ile çalışanlarımızın yetkinlik bazlı gelişim alanlarına bağlı kişisel gelişim planları yapılır. Performans değerlendirmeleri eğitim ve gelişim sürecinde, en iyi performansın ödüllendirilmesinde ve yetenek yönetiminde dikkate alınır.