İşe Alım ve Aday Deneyimi

Akyaşam Yönetim Hizmetleri A.Ş. olarak kurum kültürünü benimseme potansiyeli olan adayları bünyeye çekmek, memnun ve güvende çalışmalarını sağlayarak elde tutmak ve bağ kurarak çalışan deneyimlerini güçlendirmek temel hedeflerimizdendir. İşin ve pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyime sahip, kültürümüzle uyumlu tüm adaylara işe alımda eşit fırsat sağlanmaktadır.

İşe Alım sürecinde küresel geçerliliği olan, güvenilir değerlendirme envanterleri kullanılmakta olup, aday deneyimi ilk olarak fiziksel ve dijital platformda tasarlanan oryantasyon programı ile başlamaktadır. Aramıza yeni katılan adaylar “Genel Müdür Kahve Sohbeti” ile fiziksel olarak bir araya gelerek, birbirini daha yakından tanıma fırsatı bulur. Paylaşımın ve sohbetin ön planda olduğu bu tanışma sırasında adaylar kuruma dair ilk izlenimlerini şeffaf şekilde paylaşır ve fiziki oryantasyon programı son bulur. Deneme süresi sonunda ise aday ile İnsan ve Kültür Departmanı “İKahve” görüşmesinde bir araya gelir. İlk temastan başlayarak, adayın iki aylık deneme süresi boyunca yaşadığı tüm deneyimler İnsan ve Kültür Departmanı tarafından ölçümlenir. Adayın görüşleri ve önerileri alınarak, gerekli konular ihtiyaç halinde bağlı olduğu yöneticisi ile paylaşılır.