Ücretlendirme
Ücret Yönetiminde yaklaşımımız, çalışanların ücretlerini adil ve rekabetçi bir şirket politikası çerçevesinde belirlemektir. Amacımız, sistematik yöntemlerle çalışanları, gösterdikleri performans doğrultusunda ayrıştırmak ve ödüllendirerek motivasyonlarını artırmaktır.
Akiş GYO, uluslararası kabul görmüş standart yöntemler ile belirlediği iş büyüklüklerini esas alarak ücret politikasını oluşturur. Ücret politikası; Şirketteki mevcut ücretler, rekabet koşulları, piyasa dinamikleri, şirketin ödeme gücüne göre belirlenir. Ücretler ile ilgili sektörel ve genel piyasa bilgisi bu konuda uzman olan bir firmadan tedarik edilir.
Çalışan ile şirket arasındaki anlaşmanın bir parçası olan ücret bilgisi gizlidir ve kişiye aittir.
Çalışanlarımıza ücret yılda 12 maaş olarak sunulmaktadır.
Yan Faydalar
Tüm çalışanlarımız iş kademeleri doğrultusunda sunulan yan fayda paketleri, her yıl çalışanlarımızın beklentilerini karşılayacak ve piyasadaki rekabetçiliğimizi koruyacak şekilde gözden geçirilir.
Yıllık İzinler
Kıdem Süresi Yıllık İzin Günü aşağıdaki şekildedir;
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Günü |
|---|---|
| 1-5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 6-15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üstü (15 yıl dahil) | 26 iş günü |
